Arbeidsvoorwaarden

De sector waterschappen hebben een eigen CAO, de SAW (de Sectorale Arbeidsvoorwaardenregelingen Waterschapspersoneel). In de SAW zijn de belangrijkste arbeidsvoorwaarden geregeld, denk aan primair salaris, functiewaardering, vergoeding dienstreizen, opleidingskosten, (bijzonder) verlof etc. De CAO-tekst staat op de site van de unie van waterschappen www.uvw.nl

De CAO (Sectorale Arbeidsvoorwaardenregelingen Waterschapspersoneel) is op dit moment nog onderwerp van overleg tussen werkgevers en vakbonden. De werkgevers hebben recent al een bod gedaan voor een inkomensverbetering met terugwerkende kracht tot 1 april 2007, waarbij het salaris met 2,5% wordt verhoogd en de eindejaarsuitkering met 0,5%.

De invoering van de in de SAW vastgelegde systeem van functiewaardering FuWater draagt bij aan een uniformering van de beloningen in de waterschappen. Door middel van functiewaardering stellen we de zwaarte van functies ten opzichte van elkaar vast en wordt een evenwichtig salarisbouwwerk vorm gegeven. Met behulp van functiewaardering stellen we dus vast welke salarissschaal uit de CAO bij jouw functie hoort.

Dit bedrag is exclusief 8% vakantiegeld, exclusief 3% eindejaarsuitkering, exclusief 2,5% (het percentage dat momenteel bij Rijnland van kracht is) collectieve resultatendeling, exclusief 1% maandelijkse en € 325,-- jaarlijkse bijdrage levensloopregeling (ongeacht wel of niet deelnemen).

Werknemers van Rijnland zijn pensioendeelnemers bij het ABP en kunnen met korting deelnemen aan de collectieve ziektekostenverzekering van IZA (en ontvangen hiervoor een werkgeversbijdrage). Er is een regeling voor betaald ouderschapsverlof (in combinatie met de levensloopregeling). Zowel woon-werkverkeer als dienstreizen worden vergoed (resp. netto € 0,19 en bruto € 0,33 per kilometer).