Functioneel beheerder Wonderware

Droge voeten, schoon water
Dat is waar Rijnland voor staat. Met de inzet van bijna zevenhonderd mensen en de nieuwste technieken zorgen we ervoor dat bewoners en gebruikers in ons gebied droge voeten houden. Daarnaast werken we aan schoon en gezond water. We zuiveren het afvalwater en bewaken de kwaliteit van het oppervlaktewater. Droge voeten en schoon water zijn echter geen vanzelfsprekendheid meer. Rijnland ligt grotendeels onder de zeespiegel en klimaatverandering maakt het waterbeheer steeds uitdagender. Samenwerking met de omgeving en innovatie zijn nodig om de taken goed te kunnen blijven uitvoeren. Onze samenleving verandert. Bewoners en gebruikers verwachten steeds snellere en betere dienstverlening. Watertaken worden steeds vaker samen met, of door burgers zelf uitgevoerd. Kortom, werken bij ons waterschap betekent werken in een dynamische en uitdagende omgeving. Rijnland is een moderne, flexibele werkgever, die ruimte biedt aan ondernemende medewerkers.

Zoek jij werk dat er echt toe doet?
De afdeling Zuiveren van het Hoogheemraadschap van Rijnland beheert 19 afvalwaterzuiveringsinstallaties, 84 rioolgemalen en ruim 200 km persleiding.
Het zuiveringsproces richt zich op het produceren van schoon water en energiewinning.
Het team Bedrijfsbureau Zuiveren, waarin jij komt te werken, heeft de taak om de bedrijfsvoering van zuiveren zo optimaal mogelijk te laten functioneren. Het bedienen vindt centraal plaats vanuit een centrale proceskamer daar waar het kan. Daarnaast zijn er 4 mobiele groepen (clusters) die lokaal werkzaamheden uitvoeren t.b.v. processturing.
Dit ga je doen
  • Als Functioneel Beheerder wil jij dat de organisatie (maar ook externe partijen) eenvoudig toegang heeft tot betrouwbare data en informatie uit de procesautomatisering van de afvalwaterzuiveringsinstallaties (awzi);
  • Je vertegenwoordigt de gebruikers van het SCADA-systeem opdat zij zo min mogelijk problemen ervaren met het gebruik van de software. Je doet dit door wijzigingen te inventariseren bij de gebruikers en in overleg met team Procesautomatisering (team PA) de wijzigingen in te plannen. Daarnaast zorg je ervoor dat het goed getest wordt;
  • Je ontwikkelt en beheert geautomatiseerde rapportages in Tableau;
  • Je zorgt ervoor dat de gegevens beschikbaar zijn om de rapportages te kunnen draaien. I.s.m. team PA realiseer je de datacollectie;
  • Je ontwikkelt analyse-rapporten om de data te valideren en voert de analyse zelf uit;
  • Bij renovaties of modificaties aan de zuiveringsinstallatie draag jij zorg voor de gegevens die hierbij gemoeid zijn. Je geeft aan wat er nodig is, maakt een testplan en voert deze uit. Dit doe je i.s.m. team PA;
  • Je ondersteunt de gebruikers bij het werken met de Wonderware-systemen en beheert de documentatie;
  • Je werkt nauw samen met je collega technisch beheerders van team PA en levert bijdragen aan evaluaties en doet voorstellen voor verbetering.
Dit heb je in huis
  • Je beschikt over of je bent bezig met een (proces)technische HBO opleiding (technische of bedrijfskundige informatica, Industriële automatisering, Procesautomatisering, milieu-gerelateerd). Sollicitanten die hoog opgeleid zijn,  gemotiveerd zijn en het leuk vinden om een rapportage-systeem zich eigen te maken, zijn ook welkom om te solliciteren;
  • Kennis over zuiveringsprocessen of procestechniek is een pre;
  • Je bent bereid bedrijfsspecifieke opleidingen (o.a. HTAZ en N&P verwijdering) te volgen en jezelf blijvend te ontwikkelen;
  • Je hebt ervaring met procesautomatisering, informatiesystemen en rapportagetools (bijv. Tableau);
  • Je bent sterk in zowel mondeling als schriftelijk presenteren;
  • Je bent klantvriendelijk, initiatiefrijk, analytisch en samenwerkingsgericht;
  • Je werkt gestructureerd, hebt goede dosis probleemoplossend vermogen, bent accuraat en kunt goed plannen;
  • Je bent in het bezit van rijbewijs B.
Hier mag je op rekenen
  • Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en bedraagt bij een fulltime dienstverband van minimaal € 2.817 en maximaal € 4.347 bruto (schaal 9/10) bruto per maand;
  • Een ruime keuzevrijheid door een Individueel Keuze Budget t.w.v. 20% van het totale salaris. Hiermee kun je bijvoorbeeld extra verlofuren kopen, bouwen aan een (nog) beter pensioen of je kunt het gewoon laten uitbetalen als loon;
  • Ruimte om de invulling van je werktijden te bepalen;
  • Concrete doorgroeimogelijkheden, binnen je team, maar als je dat wilt ook daarbuiten;
  • Ruime opleidingsmogelijkheden.