Vakspecialist Waterkeringen

Dit ga je doen als Vakspecialist Waterkeringen

Binnen deze functie werk je aan het beoordelen, toetsen en controleren van ontwerpen en technische oplossingen voor waterkeringen. Het werk speelt zich vooral op kantoor af, met regelmatig bezoeken aan projectlocaties en inspecties in het veld. Samen met collega’s zorg je dat ontwerpen aansluiten op technische eisen, de omgeving en de praktijk van uitvoering. Ook verwerk je gegevens uit inspecties en vertaal je deze naar acties voor projecten en beheer.

Je werkt binnen een integraal projectteam aan het programma Dijkversterking Regionale Keringen (DIRK), onderdeel van het landelijke Hoogwaterbeschermingsprogramma (HWBP). Binnen deze rol denk je mee vanaf de uitgangspunten van een project tot aan de uitvoering. Daarnaast help je bij het ontwikkelen en verbeteren van technische standaarden en werkwijzen voor waterkeringen. Onderwerpen als systems engineering, duurzaamheid en circulair werken spelen daarbij een belangrijke rol. Zo combineer je inhoudelijke techniek, projectmatig werken en ontwikkeling van het vakgebied.

Jouw 3 belangrijkste werkzaamheden zijn:

• Toets ontwerpen en technische oplossingen voor waterkeringen en geef adviezen over kwaliteit, uitvoerbaarheid en technische keuze;
• Verwerk inspectiegegevens, beoordeel bevindingen en vertaal deze naar acties voor projecten en beheer;
• Werk mee aan technische standaarden en verbeteringen binnen het vakgebied civiele techniek en waterveiligheid.

Jouw nieuwe team

Het team waar jij in gaat werken is zeer breed georiënteerd en verantwoordelijk voor de civiel bouwkundige en cultuurtechnische onderhoudswerkzaamheden in ons gebied. Denk daarbij aan onderhoud van terreinen, schonen van watergangen, onderhoud van kades, dammen, stuwen, duikers en inlaten. Het onderhoudsmanagementsysteem vormt de basis van waaruit gewerkt wordt. Het team bestaat van 3 subgroepen: toezichthouders groen, uitvoeders en vakspecialisten. De groep vakspecialisten is een enthousiaste groep van 14 collega’s. 

Welkom bij Rijnland

Bij Rijnland werk je samen met 900 collega’s aan iets wat iedereen raakt: droge voeten en schoon water. Dat doen we vanuit ons hoofdkantoor in Leiden én op verschillende locaties in ons gebied. We nemen onze verantwoordelijkheid voor onze leefomgeving, vandaag én met oog op de toekomst – klimaatverandering speelt daarin een grote rol. Je gewaardeerd en gezien voelen en jezelf kunnen zijn: dat vinden we belangrijk. Of je nu op kantoor werkt, buiten in het veld of een combinatie daarvan.

Ons hoofdkantoor is ruim en modern, met een uitstekend bedrijfsrestaurant. Je reist gemakkelijk met het OV ernaartoe, maar als je met de auto komt, parkeer je (indien plek) gratis op ons eigen terrein.

Meer weten over ons werk? Kijk op www.rijnland.net/wat-doet-rijnland

Dit vragen we van je

Technische vraagstukken analyseer je zorgvuldig en vertaal je naar duidelijke adviezen. Overzicht houden en prioriteiten stellen gaat goed, ook als meerdere onderwerpen tegelijk spelen. Samenwerken met collega’s uit verschillende disciplines past bij jouw manier van werken. Nieuwe kennis maak je je snel eigen en pas je toe in de praktijk. Zelfstandig organiseren en verantwoordelijkheid nemen horen bij hoe jij werkt.

Verder vragen we:

• Een afgeronde hbo-opleiding in civiele techniek, waterbouwkunde of een vergelijkbare richting.
• Kennis van waterkeringen of een duidelijke waterkundige focus in opleiding, stage of afstudeerrichting;
• Ervaring met technische ontwerpbeoordeling of civieltechnische vraagstukken, of de motivatie om dit snel te leren;
• Ervaring met GIS, GeoWeb of vergelijkbare systemen is welkom;
• Kennis van technische rekenprogramma’s zoals D-Stability is een plus.

Deze functie is ingeschaald in schaal 10. Sta je nog aan het begin van je loopbaan, maar breng je wel een sterke civiele basis en een duidelijke interesse in waterveiligheid mee? Dan is instroom in schaal 9 mogelijk, met ruimte om door te groeien in de rol.

Bij Rijnland bouwen we aan een organisatie waar iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt en waar we de kracht van diversiteit gebruiken om betere resultaten te halen. Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, afkomst, leeftijd, geaardheid of eventuele beperking.Bij Rijnland bouwen we aan een organisatie waar iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt en waar we de kracht van diversiteit gebruiken om betere resultaten te halen. Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, afkomst, leeftijd, geaardheid of eventuele beperking. 

Ons aanbod

• Een jaarcontract met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd voor 32 tot 36 uur per week;
• Een salaris van minimaal € 4.313,- en maximaal € 5.848,- (schaal 10) bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur per week. Afhankelijk van opleiding, kennis en ervaring kan er gestart worden in schaal 9, het salaris is dan minimaal € 3.893,- en maximaal € 5.199,-;
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 21% van je salaris. Hiermee kun je tot 27 uur per maand extra verlof kopen, laten uitbetalen als loon of bijstorten in je pensioen;
• Persoonlijk ontwikkelingsbudget van € 6.000,- voor 5 jaar;
• Uitruilen van 2 officiële feestdagen voor andere religieuze of culturele feestdagen;
• 151,2 verlofuren per jaar op basis van een fulltime dienstverband;
• Excellente ouderschapsverlofregeling waarbij wij je uitkering aanvullen tot 100%;
• Pensioen bij het ABP. Binnen een half jaar na indiensttreding kun je je oude pensioen meenemen naar het ABP;
• Goede privé/werkbalans. Zo kun je bijvoorbeeld 4 x 9 werken en in overleg met je leidinggevende bepalen op welke dagen je werkt.

Vragen? We helpen je graag

Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Cécile de Boer (Corporate recruiter) bereikbaar via 06 2998 9190 of via recruitment@rijnland.net  Voor vragen over de inhoud van de vacature kun je terecht bij Amerik Schuitemaker (teamleider) via amerik.schuitemaker@rijnland.net 

 

Onze procedure

Onze sollicitatieprocedure bestaat uit twee selectiegesprekken en een arbeidsvoorwaardenvoorstel.

• Het eerste gesprek is met Cecile de Boer, corporate recruiter en Amerik Schuitemaker, teamleider en is op donderdagmiddag 25 juni 2026.
• Het tweede gesprek is met Jaco de Bruijn, senior vakspecialist en nog een teamlid en is op woensdagmiddag 1 juli 2026.

Beide gesprekken zijn op ons kantoor in Leiden. We willen je vragen rekening te houden met deze data of in je brief aan te geven als je niet kunt. Dan zoeken we een geschikter moment.

De sluitingsdatum van deze vacature is zondag 21 juni.

Houd er rekening mee dat de vacature eerder gesloten kan worden als er voldoende interessante kandidaten hebben gesolliciteerd. Wacht dus niet tot het laatste moment met solliciteren.

Deze vacature staat zowel intern als extern open. We geven Rijnlanders graag eerst de kans om door te groeien. Als er interne kandidaten zijn, laten we je dat weten.

We werven bij het Hoogheemraadschap van Rijnland graag zelf onze nieuwe medewerkers. Al onze vacatures worden op basis van een objectieve en open procedure ingevuld. Acquisitie is onnodig en ongewenst.

Bekijk al onze vacatures op www.werkenbijrijnland.net