Adviseur Bedrijfsvoering Zuiveren

Dit ga je doen als Adviseur Bedrijfsvoering Zuiveren

Binnen deze functie zorg je dat financiële inzichten en technische processen elkaar versterken. Het zwaartepunt ligt op budgetbeheer, financiële analyses en het ondersteunen van resultaatmanagers bij onderbouwde keuzes. Daarbij werk je zowel op teamniveau als organisatie breed, waardoor jouw adviezen direct invloed hebben op de dagelijkse praktijk. Intensieve afstemming met procestechnologen, onderhoudsadviseurs, beleidsadviseurs en financiële collega’s hoort daar vanzelfsprekend bij. Zo zorg je dat plannen niet alleen financieel kloppen, maar ook uitvoerbaar zijn binnen de praktijk van het zuiveringsproces. 

Naast financiële sturing speel je een belangrijke rol in de verdere ontwikkeling van de zuiveringsketen. Verbetertrajecten, pilots en onderzoeken bij afwijkingen in de procesvoering vragen om iemand die overzicht houdt en richting geeft. Ook draag je bij aan kennisontwikkeling binnen het team en help je collega’s om veranderingen goed te vertalen naar de praktijk. Lange termijnplanning en het slim inzetten van middelen maken een belangrijk deel uit van jouw adviesrol. 

Jouw 3 belangrijkste werkzaamheden zijn: 

• Bewaak budgetten en financiële kaders binnen de teams Zuiveren en ondersteun bij onderbouwde keuzes op korte en lange termijn;
• Leid verbetertrajecten, pilots en onderzoeken bij afwijkingen in de procesvoering;
• Stem af met resultaatmanagers, procesteams en financiële adviseurs om plannen uitvoerbaar, beheersbaar en toekomstgericht te houden. 

Jouw nieuwe team

Je komt te werken in het team Bedrijfs- en Procesvoering Zuiveren (circa 20 collega’s). Dit team richt zich op het goed laten functioneren van de zuiveringsketen, van dagelijkse operatie tot procesverbetering. Collega’s hebben verschillende rollen, zoals adviseur, technoloog en werken nauw samen met de uitvoering. De sfeer is professioneel en gericht op samenwerken en verbeteren. Kennis delen en elkaar helpen staan centraal in het team. 

Welkom bij Rijnland

Bij Rijnland werk je samen met 900 collega’s aan iets wat iedereen raakt: droge voeten en schoon water. Dat doen we vanuit ons hoofdkantoor in Leiden én op verschillende locaties in ons gebied. We nemen onze verantwoordelijkheid voor onze leefomgeving, vandaag én met oog op de toekomst – klimaatverandering speelt daarin een grote rol. Je gewaardeerd en gezien voelen en jezelf kunnen zijn: dat vinden we belangrijk. Of je nu op kantoor werkt, buiten in het veld of een combinatie daarvan.

Ons hoofdkantoor is ruim en modern, met een uitstekend bedrijfsrestaurant. Je reist gemakkelijk met het OV ernaartoe, maar als je met de auto komt, parkeer je (indien plek) gratis op ons eigen terrein.

Meer weten over ons werk? Kijk op www.rijnland.net/wat-doet-rijnland

Dit vragen we van je

Overzicht houden als meerdere onderwerpen tegelijk spelen gaat je goed af. Verschillende belangen weet je samen te brengen in adviezen die uitvoerbaar zijn in de praktijk. Initiatief nemen in verbeteringen en collega’s meenemen in veranderingen past bij jouw manier van werken. Technische processen hoef je niet volledig te kennen, maar procesmatig denken en verbanden leggen zijn belangrijk. 

Verder vragen we: 

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bijvoorbeeld technische bedrijfskunde of een vergelijkbare richting;
• Minimaal vijf jaar ervaring in een vergelijkbare rol;
• Ervaring met financiële sturing, budgetbeheer en bedrijfsvoering;
• Ervaring met projectleiding in een technische omgeving;
• Bereidheid om regelmatig op locaties aanwezig te zijn, maar ook op kantoor.

Bij Rijnland bouwen we aan een organisatie waar iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt en waar we de kracht van diversiteit gebruiken om betere resultaten te halen. Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, afkomst, leeftijd, geaardheid of eventuele beperking. 

Ons aanbod

• Een jaarcontract met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd voor 32 tot 36 uur per week;
• Een salaris van minimaal € 4.780,- en maximaal € 6.583,- (schaal 11) bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur per week;
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 21% van je salaris. Hiermee kun je tot 27 uur per maand extra verlof kopen, laten uitbetalen als loon of bijstorten in je pensioen;
• Persoonlijk ontwikkelingsbudget van € 6.000,- voor 5 jaar;
• Uitruilen van 2 officiële feestdagen voor andere religieuze of culturele feestdagen;
• 151,2 verlofuren per jaar op basis van een fulltime dienstverband;
• Excellente ouderschapsverlofregeling waarbij wij je uitkering aanvullen tot 100%;
• Pensioen bij het ABP. Binnen een half jaar na indiensttreding kun je je oude pensioen meenemen naar het ABP;
• Goede privé/werkbalans. Zo kun je bijvoorbeeld 4 x 9 werken en in overleg met je leidinggevende bepalen op welke dagen je werkt.

Vragen? We helpen je graag

Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Cécile de Boer (Corporate recruiter) bereikbaar via 06 2998 9190 of via recruitment@rijnland.net  Voor vragen over de inhoud van de vacature kun je terecht bij Patrick Zuijderduijn (Teamleider) via patrick.zuijderduijn@rijnland.net 

Onze procedure

Onze sollicitatieprocedure bestaat uit twee selectiegesprekken, een online assessment en een arbeidsvoorwaardenvoorstel.

• Het eerste gesprek is met Patrick Zuijderduijn, teamleider en Cecile de Boer, recruiter op donderdag 25 juni.
• Het online assessment is in week 27.
• Het tweede gesprek is met Rene Smit, tactisch adviseur en Glenn van Leeuwen, financieel adviseur op donderdagmiddag 9 juli.

Beide gesprekken zijn op ons kantoor in Leiden. We willen je vragen rekening te houden met deze data of in je brief aan te geven als je niet kunt. Dan zoeken we een geschikter moment.

De sluitingsdatum van deze vacature is zondag 21 juni.

Houd er rekening mee dat de vacature eerder gesloten kan worden als er voldoende interessante kandidaten hebben gesolliciteerd. Wacht dus niet tot het laatste moment met solliciteren.

Deze vacature staat zowel intern als extern open. We geven Rijnlanders graag eerst de kans om door te groeien. Als er interne kandidaten zijn, laten we je dat weten.

We werven bij het Hoogheemraadschap van Rijnland graag zelf onze nieuwe medewerkers. Al onze vacatures worden op basis van een objectieve en open procedure ingevuld. Acquisitie is onnodig en ongewenst.

Bekijk al onze vacatures op www.werkenbijrijnland.net