Op 11 september markeerden het Hoogheemraadschap van Rijnland en het Werkgeverservicepunt Holland Rijnland een feestelijk moment: samen hebben zij meer dan 32 duurzame banen binnen de wet Banenafspraak behaald. Rijnland ziet dat inclusiviteit geen streven is, maar een concrete realiteit binnen de organisatie.
Marjon Verkleij, hoogheemraad bij Rijnland: “Door in te zetten op banen voor mensen met uitzicht op een vast dienstverband, goede samenwerking met de partners en het vinden van de juiste persoon voor de juiste plek zorgen we voor een inclusieve organisatie.” Het Hoogheemraadschap van Rijnland werkt met externe jobcoaches en interne collega's die de medewerker begeleiden.
Samenwerking
De samenwerking tussen Rijnland en Werkgeverservicepunt Holland Rijnland (hierna WSPHR) is sinds 2016 uitgegroeid tot een structurele overeenkomst, waarin mensen die ondersteuning op de werkplek nodig hebben centraal staan. Directeur van DZB Leiden, onderdeel van WSPHR, Noëlle ter Woerds: "Wat hier is bereikt en voor Rijnland zo vanzelfsprekend is, is bijzonder. Deze samenwerking toont aan hoe belangrijk het is dat werkgevers kansen bieden aan gemotiveerde en getalenteerde mensen. Dit is precies waar we het voor doen. Samen werken we aan een wereld waar iedereen mee kan doen.” Wethouder Yvonne van Delft (Werk en Inkomen) vult aan: “Deze samenwerking laat zien dat de organisatie samen de krachten bundelen met één doel: mensen gericht ondersteunen zodat zij mee kunnen doen, groeien en perspectief vinden.”
Vaste dienstverbanden
Het doel is om de geplaatste medewerkers uiteindelijk te voorzien van een vast contract. Daarom wordt er ook geïnvesteerd in externe jobcoaches en interne buddy's. Die moeten zorgen voor een goede landing en begeleiding van nieuwe medewerkers. Loopbaan-activiteiten en ontwikkelgesprekken met leidinggevenden dragen bij aan duurzame inzetbaarheid. Marjon Verkleij: “We bouwen aan een toekomst waarin iedereen gelijkwaardig meedoet. Met aandacht voor veiligheid, leiderschap en vriendelijkheid omarmen we verschillen en verrijken we de samenwerking en topprestaties, de innovatie en het vakmanschap die Rijnland een toonaangevend waterschap maken, nu en in de toekomst.”
Over de banenafspraak
De banenafspraak is een landelijke regeling die organisaties stimuleert om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen. Ook Frank Hoevenaars, directeur bedrijfsvoering bij Rijnland is trots: “Werkgeverservicepunt Holland Rijnland en het Hoogheemraadschap van Rijnland hebben hierin een voortrekkersrol vervuld door niet alleen aan de wettelijke verplichtingen te voldoen, maar ook actief te investeren in duurzame werkrelaties.”
-
Kirsten Barnhoorn
Woordvoerder
- Telefoonnummer
- 06-21192705
- E-mailadres
- pers@rijnland.net